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Preguntas frecuentes
Derecho Laboral
Si renuncias voluntariamente, generalmente no corresponde el pago de una indemnización por despido. Únicamente corresponde que se paguen algunos rubros como lo son los días trabajados, proporcional de aguinaldo y proporcional de vacaciones. Sin embargo, existen situaciones especiales, como incumplimientos del empleador (promesa de que si renuncia le da un empleo nuevo o un pago mejor), que podrían justificar un reclamo. Es recomendable analizar cada caso particular para determinar si existe algún derecho a una indemnización.
Sí, aun estando en condición "en negro", si te despiden, corresponde el pago de una indemnización por despido, calculada en base a la antigüedad y otros factores. La falta de registración no exime al empleador de abonar lo que legalmente corresponde.
Si el despido es justificado por una causa legalmente válida, no corresponde el pago de una indemnización. Únicamente corresponde que se paguen algunos rubros como lo son los días trabajados, proporcional de aguinaldo y proporcional de vacaciones. Sin embargo, es importante analizar si la causa invocada por el empleador es efectivamente justa y legal.
Sí, en caso de un despido sin causa, tienes derecho a una indemnización y al pago de la liquidación correspondiente, más los intereses por el tiempo en que se tarda en pagar. Si el empleador no realiza dicho pago, se puede iniciar un reclamo legal para obtener lo adeudado.
Si sufriste un accidente laboral, corresponde que la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) se haga cargo del pago del sueldo mientras dure la incapacidad laboral, así como de los gastos médicos asociados al accidente. Una vez con el alta médica se evalúa, en caso de discapacidad o secuela el pago de una indemnización.
Sí, si tienes certificado médico que avale tu condición de salud, la empresa está obligada a justificar los días de licencia por motivos de salud, independientemente de la naturaleza del problema de salud.
No, está prohibido que un empleador despida a un empleado por ejercer su derecho a tomar licencias por enfermedad. Esto constituye un despido discriminatorio y sería ilegal.
La cantidad de días de licencia por enfermedad varía según los convenios colectivos de trabajo pero en su mayoría se rigen por la Ley de Contrato de Trabajo. Por lo general, se otorgan un determinado número de días al año, los cuales pueden ser continuos (licencia por enfermedad) o acumulativos (hasta cierto periodo. si el empleador no lo da, el trabajador, mediante previo aviso se puede tomar sus vacaciones antes del 31/04 del siguiente año). Consulta con un abogado sobre la normativa laboral vigente para obtener información detallada.
Sí, las vacaciones deben ser acordadas entre el empleador y el empleado. Se puede solicitar tomar las vacaciones en un período estival cada tres períodos. Si siempre salis de vacaciones en noviembre o marzo, la ley te habilita a que le pidas al empleador una vez, salir en enero por ejemplo.
El despido por motivo de embarazo o matrimonio constituye un despido discriminatorio, es legal, pero agrava mucho la indemnización que debe pagar el empleador. En estos casos, corresponde reclamar una indemnización agravada por despido discriminatorio.
Derecho Penal
Es importante tomar en serio las citaciones policiales o de la fiscalía. Si recibes una, es recomendable acudir siempre contar con asesoramiento legal para entender la situación y preparar una respuesta apropiada o una defensa efectiva.
Cuando la fiscalía te convoca a una audiencia, es vital buscar asesoría legal. Un abogado especializado puede orientarte sobre tus derechos y cómo proceder en esta instancia crucial.
Incluso en casos de delitos menores, es fundamental buscar ayuda legal. Un abogado experto puede evaluar tu situación y brindarte asistencia para encontrar la mejor estrategia de defensa.
La prisión preventiva es una medida seria. Si se puede revertir, no es fácil. pero es crucial buscar asistencia legal inmediata para explorar opciones legales y presentar los recursos correspondientes.
Si te encuentras en esta situación, es esencial recibir asesoramiento legal. Un abogado puede tomar medidas legales para proteger tus derechos y asegurar el respeto a los plazos establecidos por la ley.
Es crucial contactar a un abogado penal experimentado. Él podrá revisar tu caso, evaluar las pruebas y elaborar una defensa sólida para proteger tus derechos.
Frente a una denuncia, es vital buscar asesoramiento legal. Un abogado especializado puede explicar tus derechos y cómo proceder ante la denuncia.
En casos de violencia de género, busca ayuda inmediata y contacta a un abogado especializado. Pueden proporcionar medidas legales de protección.
Es esencial buscar asesoramiento legal en esta situación. Un abogado puede ayudarte a presentar tu denuncia correctamente ante la comisaría o fiscalía.
Consulta con un abogado penalista para evaluar la situación y tomar medidas legales adecuadas. El asesoramiento legal es clave en casos donde las denuncias parecen estancadas.
Contacta a un abogado especializado. Pueden tomar medidas legales para obtener información sobre tu caso y asegurarse de que se respeten tus derechos.
Es vital buscar asesoramiento legal para hacer cumplir tu denuncia. Un abogado puede iniciar acciones legales para que se dé seguimiento a la denuncia presentada.
Un abogado puede ayudarte a entender los motivos del archivo y tomar medidas legales apropiadas si se considera injusto o inapropiado.
Es posible gestionar salidas transitorias si ya has cumplido parte de tu condena. Consulta con un abogado penal para conocer tus opciones.
En casos de enfermedades graves, es posible solicitar el arresto domiciliario. Un abogado puede guiar el proceso y evaluar la viabilidad legal.